Márcia Akahoshi

Processo do Shadow Mentoring O objetivo final é aliar o auto conhecimento no trabalho, porque as mudanças internas como a liberação de crenças limitantes, resultam em um ser humano muito mais capaz, produtivo e eficiente. Quando aplicado no ambiente de trabalho de vendas, os resultados são extraordinários. O fantástico é que o SM gera o entusiasmo, engajamento e energia para que ele consiga uma produtividade incrível. A) Auto Análise Inicial Uma análise de 32 capacidades emocionais são auto avaliadas pelo corretor B) Análise do Resultado Numérico do seu Trabalho Uma avaliação criteriosa do resultado no trabalho de cada corretor, chegamos a perceber alguns pontos. B.1) Está maior ou menor que a média. B.2) Ele tem ritmo no seu trabalho? B.3) Tem metas definidas no *TER* para si e para sua familia? B.4) Que sonhos já realizou? B.5) Como toma suas decisões? B.6) No seu relacionamento no trabalho e na família como está o equilíbrio entre o dar e receber?   C) Embasamento para a condução ao